Upskilling/reskilling : le défi de la digitalisation !

La digitalisation croissante de la société pose la question des compétences numériques des travailleurs. Big data, cyber sécurité, plateforme cloud, multiplication des outils connectés, autant de nouvelles réalités qui transforment le quotidien des travailleurs. Technobel en a conscience et accompagne les entreprises dans leurs stratégies de digital upskilling/reskilling !

Le Makerhub pro : une approche dédiée aux entreprises

Si le modèle « Be a Maker » a déjà pris vie pour les demandeurs d’emploi (MakerHUB) et pour les établissements scolaires (MakerHUB édu), le monde des entreprises peut désormais bénéficier de sa propre approche de la formation professionnelle made by Technobel. Le MakerHUB pro, déclinaison du modèle « Be a Maker » pour les entreprises, se base sur le référentiel de compétences européen DigComp. Fidèle à sa valeur d’innovation pédagogique, Technobel propose aux entreprises un accompagnement formatif découpé en 4 étapes : rêver, créer, expérimenter et partager. Celles-ci permettent d’ancrer les apprentissages dans une dynamique innovante basée sur un accompagnement renforcé et une mise en œuvre concrète des compétences numériques (Learning by Making).

Digital Upskilling/reskilling !

Grâce au MakerHUB pro, Technobel propose aux entreprises de les accompagner dans le développement des compétences numériques de leurs collaborateurs. C’est tout le défi des dynamiques d’upskilling/reskilling qui occupent de nombreuses sociétés actuellement. Pour les aider à le relever et sur base du référentiel DigComp, Technobel a catégorisé son offre upskilling/reskilling en 5 domaines de compétences :

  • Information et alphabétisation des données :

Rechercher une information via un moteur de recherche et être capable d’évaluer et de gérer de grandes quantités de données sont désormais des compétences de base.

  • Communication et collaboration :

A l’ère du numérique, les communication vont à tout va. Maîtriser et comprendre les nouveaux outils de communication et collaboration est une priorité.

  • Création de contenus digitaux :

L’omniprésence du web et des réseaux sociaux pousse les entreprises à adopter des stratégies de création de contenus. La question de la diffusion se pose donc naturellement et fait appel à des notions de programmation mais aussi de droits d’auteur.

  • Sécurité :

Dans un monde hyper connecté, la cyber sécurité doit être l’affaire de tous : direction, management, IT pro et personnel administratif !

  • Résolution de problèmes techniques :

La multiplication des supports connectés nécessite des connaissances techniques pour répondre aux potentielles ruptures.

La nécessité d’une analyse de positionnement

Lorsqu’une entreprise se lance dans un programme de digital upskilling/reskilling, la première étape est d’identifier les compétences connues et maîtrisées par le public ciblé. Ce travail de positionnement, Technobel propose de le coréaliser avec l’entreprise à l’aide de différents outils. C’est, ni plus ni moins, le début d’un processus d’accompagnement (de groupe ou individualisé) des travailleurs dans leur parcours formatif. Tout collaborateur est en effet porteur de connaissances. C’est donc en fonction de cet état des lieux qu’un dispositif de formation pourra être mis en place avec pour objectif de confier aux participants un niveau plus ou moins important d’autonomie et d’indépendance face aux outils numériques.

Le Cube donne vie au MakerHUB pro !

Entièrement dédié à la créativité, aux prototypages et aux expérimentations numériques, le Cube est équipé des technologies propres à l’univers des Makers. Impressions 3D, découpeuses, graveuses, brodeuses à commandes numériques, cartes programmables, équipements électroniques … tous les projets peuvent prendre vie au sein du Cube !

Contextualisé dans une dynamique upskilling/reskilling, le Cube permet de concrétiser dans des projets réels les compétences nouvellement acquises. C’est aussi un laboratoire pédagogique qui fait sortir les apprentissages hors des classes traditionnelles et qui accompagne le développement de nouvelles compétences. Outre la mise à disposition des machines, le Cube offre ainsi un accompagnement technique et pédagogique tout au long des projets qui y sont menés.

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Une radio pour Technobel !

Il y a quelques semaines, un véritable petit studio radio est venu compléter les équipements du MakerHUB. Avec ce nouvel outil, c’est non seulement l’offre de formation de Technobel qui se voit grandir mais aussi de nouvelles possibilités de pédagogies et de communication qui apparaissent ! Découvrez tout prochainement la chaine de podcast de Technobel sur les plateformes Soundcloud et Spotify !

Un studio radio flambant neuf !

Le projet Be a Maker accorde une place importante aux apprentissages concrets par le « faire ». Pour y parvenir, Technobel équipe son MakerHUB (le laboratoire dédié aux expérimentations numériques) de nombreux outils innovants. Parmi ceux-ci, un véritable petit studio radio y a trouvé une place de choix ! 
Si aujourd’hui son utilisation est encore dans une phase de test, il s’agira dès la rentrée scolaire de proposer aux écoles primaires et secondaires des formations gratuites qui les accompagneront dans la création de web radio. Mais ce n’est pas tout ! Les étudiants demandeurs d’emploi en formation chez Technobel auront également l’occasion de mettre leurs mains sur ce matériel. Ils y travailleront de nombreux compétences : la créativité, la collaboration, l’intelligence collective et bien évidemment la communication.

Les podcasts ou comment communiquer autrement !

Le studio radio du MakerHUB sera aussi l’occasion pour les équipes de Technobel de développer de nouveaux supports de communication. Une chaine de podcast serai ainsi ni plus ni moins lancée tout prochainement ! L’objectif sera de faire vivre de l’intérieur aux auditeurs les nouveautés et expériences menées dans le Centre. 
Depuis le lancement du projet « Be a Maker », Technobel reçoit régulièrement la visite d’entreprises et d’anciens étudiants qui viennent témoigner de leurs parcours. Grâce à nos nouveaux équipements radios, vous pourrez découvrir leurs retours d’expérience et métiers. Les contenus diffusés reviendront également sur les différentes expériences et innovations pédagogiques testées par Technobel mais aussi sur toute l’actualité du Centre. 

Coming soon !

Retrouvez prochainement les podcasts de Technobel sur votre plateforme préférée (Soundclound ou Spotify). Certains contenus seront également filmés et publiés sur les réseaux sociaux du Centre. Suivez notre actualité pour ne rater aucun épisode  ! 

L’opération « DevOps – Move to Digital » débute chez Atos

Il y a quelques semaines, Technobel, Technocité, Le Forem, le Cefora et la société Atos lançaient ensemble une première Opération Coup de poing. L’objectif : proposer à une vingtaine de demandeurs d’emploi une formation « DevOps » sur mesure qui rencontre les besoins de l’entreprise Atos. A l’issue de la formation, 80% des participants ayant réussi la formation décrocheront un emploi !

DevOps, des profils de plus en plus recherchés !

Leader mondial de la transformation digitale, Atos recherche en permanence de nouveaux collaborateur prêts à relever de nombreux défis. Dans le cadre de l’opération « Move to Digital », l’entreprise recherche des profils techniques maitrisant à la fois le monde du développement et celui des réseaux. C’est tout l’enjeux de ce qu’on appelle aujourd’hui les DevOps !

Discipline encore méconnue du grand public, le DevOps accélère les cycles de développements informatiques et augmente la fréquence de leurs mises en service. Cette discipline fait émerger de nouvelles fonctions et de nouveaux comportements au sein des entreprises. Ces nouveaux profils informatiques, qu’ils soient spécialisés en développement (Dev) ou en opérations (Ops), ont la particularité de comprendre les problématiques DevOps dans leurs activités.

Une opération lancée avec succès !

Après deux séances d’information qui ont réuni près de 80 personnes, l’heure était venue pour une formation préparatoire. Deux groupes d’une dizaine de personnes ont ainsi pu suivre une formation de base les préparant à une filière plus qualifiante. Aujourd’hui, ils poursuivent l’aventure autour d’un programme mêlant théories et pratiques. Les deux Centres de compétence (Technobel et Technocité) assureront les apprentissages en classe tandis qu’Atos accueillera durant 9 semaines les participants en stage.

Jour 1 : faire connaissance

Le premier jour de formation s’est déroulé dans les locaux d’Atos à Zaventem. Dans une ambiance conviviale, se sont succédées des animations de groupe et des activités « Ice Breaking ». Cette journée a également été l’occasion de visiter les différents espaces de travail qui seront mis à disposition de nos étudiants. Le bon accueil qui leur a été réservé par les équipes Atos a d’ailleurs boosté la motivation des étudiants ! Gageons que ce premier contact soit le début d’une belle expérience formatrice !

Technobel sera présent au Salon SETT à Namur !

Le salon SETT (School Education Transformation Technology) débarque à Namur Expo ces 25 et 26 avril 2019 ! Cet événement est le premier en Belgique à se consacrer entièrement au secteur du numérique éducatif. Directement dirigé vers les professionnels de l’éducation, le salon regroupera plus de 70 exposants issus de différents secteurs du numérique et des nouvelles technologies.

Permettre aux professionnels d’enseigner autrement !

Les nouvelles technologies sont de plus en plus omniprésentes dans notre vie sociale et professionnelle. Il n’y a aucun doute que l’enseignement à tous niveau, du fondamental au supérieur, devra intégrer ces nouveaux outils dans ses méthodes pédagogiques. Il y va de la formation des adultes d’aujourd’hui et de demain.

L’objectif du salon SETT : Sensibiliser au panel croissant d’outils exploitant les nouvelles technologies et à leurs applications dans le domaine de l’éducation. Les enseignants pourront notamment y découvrir les dernières innovations en matière de pédagogie, profiter d’expériences enrichissantes et toucher du doigt les outils créés spécialement pour les aider dans leur quotidien.

A l’heure de la révolution numérique, il est primordial de repenser nos outils pédagogiques, de les réadapter et de profiter de l’éventail de services à notre disposition. Les enseignants, directeurs d’établissements et tous les membres de la communauté enseignante sont des acteurs primordiaux de cette révolution !

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La sensibilisation aux nouvelles technologies : une priorité !

Au-delà des prérogatives inhérentes à son statut de Centre de compétences, c’est-à-dire la formation et favoriser l’accès à l’emploi dans le domaine des nouvelles technologies. Technobel est investi d’une mission tout aussi importante : la sensibilisation du grand public aux enjeux liés à cette (r)évolution numérique !

Information et sensibilisation !

Tout au long de l’année, Technobel s’efforce d’atteindre cet objectif d’éveil technologique. Au travers de formations à des outils pédagogiques novateurs ou de l’organisation/participation aux salons et événements touchant aux secteurs de l’informatique, Technobel est sur tous les fronts !

Dernièrement se tenait la FIRST LEGO League, dont Technobel est l’organisateur en Belgique. Il s’agit d’un championnat mondial mêlant ingénierie, robotique et recherches scientifiques, ouvert aux jeunes de 9 à 16 ans. De manière ludique et encadrée par de nombreux formateurs, pédagogues expérimentés et professionnels, les jeunes participants ont pu entrevoir les immenses possibilités d’avenir que leur offrent les nouvelles technologies. Et mieux encore : ils ont pu plonger directement les mains dans le cambouis et comprendre en quoi consistait concrètement certains métiers spécialisés !

Autre domaine : le sport électronique ou eSport. Comprenez le jeu vidéo pratiqué de manière compétitive. En association avec l’ASBL Activit-e, Technobel accueillait ces 10,11 et 12 avril 2019 un stage de perfectionnement et d’entrainement à Counter Strike : Global Offensive.

Counter Strike, ou « CS » pour les initiés, est un véritable pilier de la scène eSportive depuis bientôt 20 ans. Au programme de ce stage : entrainement à la visée, révision des différentes cartes de jeu et perfectionnement des stratégies qui y sont liées. Mais pas seulement…

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Une formation et des emplois garantis !

Le Forem, Technobel, Technocité, le Cefora et la société Atos s’unissent pour une Opération coup de poing pénuries. Les cinq partenaires ont pour objectif la mise en place d’une formation théorique et pratique en alternance. Cerise sur le gâteau, Atos s’engage à recruter au minimum 80% des participants ayant réussi la formation ! Découvrez dans cet article la formation Devops : Move to Digital !

En route pour une transformation digitale

Le numérique s’impose chaque jour un peu plus dans notre quotidien. C’est aussi le cas pour les entreprises qui, aujourd’hui, investissent dans la digitalisation de leurs services. Pour mettre en oeuvre ce challenge, les entreprises sont à la recherche de nouveaux talents aux compétences techniques et humaines fortes. Sous l’impulsion du Forem et de son Opération coup de poing, la société Atos a mandaté les Centres de compétence Technobel et Technocité pour former des demandeurs d’emploi prêts à relever le défi de la digitalisation. De son côté, Atos s’engage à recruter 80% des candidats ayant réussi leur formation.

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